Investire Sui Valoti Aziendali Per Aumentare Profitti E Produttivita

Tutte le organizzazioni che operano secondo valori aziendali condivisibili, condivisi e ben comunicati soddisfano meglio i bisogni della comunità locale e i loro profitti sono più alti.

Paul ter Wal International: consulenti affidabili per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, avere uno staff più felice e profitti migliori

Un team di specialisti dislocati strategicamente in diversi continenti in grado di offrire programmi interconnessi e specifici:

• Identificare le aree di miglioramento a livello di produttività e di benessere del personale aziendale;
• Migliorare la gestione e del coinvolgimento tra team operativi;
• Supportare singoli dipendenti e team operativi affinché possano lavorare in modo più efficace.

Cosa intendiamo per coinvolgimento dei dipendenti?

Una persona coinvolta nel proprio lavoro può vedere l'azienda nel suo insieme e comprenderne le finalità. Il rapporto tra datore di lavoro e dipendenti è di fondamentale importanza affinché questi ultimi possano sentirsi coinvolti, possano appassionarsi alle proprie mansioni, possano impegnarsi maggiormente. Il coinvolgimento è ciò che indirizza la qualità delle prestazioni! Eventi, giochi, attività e persino lo stipendio si traducono in grado di soddisfazione dei dipendenti, ma la sola soddisfazione non migliora fattori quali il coinvolgimento, la motivazione e l'impegno emotivo del singolo.

Perché il coinvolgimento dei dipendenti è così importante?

Il coinvolgimento dei dipendenti è vitale per ogni organizzazione; porta ad applicare strategie che aiutano a stabilire una migliore cultura del lavoro e ad aumentare la produttività. Poter vedere l'azienda nel suo insieme, comprenderne le finalità aiuta i dipendenti a sapere come e dove si collocano e ciò facilita anche il processo decisionale. Una forza lavoro impegnata supererà la concorrenza.

Dietro ad ogni organizzazione di successo c'è una cultura incentrata sui dipendenti e basata su valori imprescindibili.

Programmi di consulenza per le risorse umane che aiutano a mantenere i migliori risultati

Una forza lavoro altamente impegnata si traduce in una buona etica del lavoro e in dipendenti fedeli. Le organizzazioni con uno staff altamente impegnato non hanno solo maggiori probabilità di fidelizzare i migliori talenti, ma ne attirano di nuovi.

Le aspettative dei dipendenti sono cambiate, sempre più professionisti lavorano da casa e per le organizzazioni è più difficile capire le esigenze dei propri dipendenti e quindi fidelizzare i top performer.

I nostri servizi di consulenza per le risorse umane possono facilitare la comprensione delle esigenze dei propri dipendenti. Conoscerne le aspettative ti consentirà di seguirli e sostenerli.

Indagine sul coinvolgimento dei dipendenti

I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti sono progettati per misurare e valutare la motivazione dei dipendenti a dare il meglio ogni giorno. Usano domande appositamente concepite per fornire informazioni su pensieri e atteggiamenti dei dipendenti nei confronti del loro lavoro e dell'ambiente generale. Consentono inoltre alle organizzazioni di identificare eventuali aree che impediscono ai dipendenti di impegnarsi al meglio.

I vantaggi di una forza lavoro impegnata

I dipendenti coinvolti sviluppano un legame emotivo con la propria azienda e questo consente loro di fare tutto il possibile per raggiungere il successo personale e aziendale. Quella sensazione di appartenenza e di apprezzamento si traduce in una maggiore innovazione su lavoro, prodotti e processi e in un posto di lavoro sereno che è intriso di energia e positività. Chi non vorrebbe lavorare così?